| 积极探索人才工作牵头抓总实现形式推进人才工作整体水平的提高 | ★★★ | 【字体：小 大】 |
一、通过牵头制定人才工作的重要政策来实现牵头抓总。近两年，根据杭州市经济社会发展的需要，在对全市人才队伍建设状况进行深入调研的基础上，会同有关部门研究制定了《关于大力实施人才强市战略的决定》和《杭州市“十一五”人才规划》等人才资源开发的中长期发展战略规划，这两个文件是指导我市当前和今后一个时期人才工作发展的重要文件。着眼于人才的培养、引进、流动、激励和保障等，研究制定了《关于建设创新型人才队伍的若干意见》、《关于加强高层次人才引进工作的若干意见》、《关于加快高技能人才队伍建设的意见》、《关于加强农村实用人才队伍建设的意见》和《杭州市人才开发专项资金管理办法》等10多个与《决定》相配套的文件。今年，又会同有关部门研究制定了《关于引导和鼓励高校毕业生到农村和社区工作的实施意见》、《杭州市有突出贡献人才住房申购办法》和《关于进一步加强非公有制经济组织人才队伍建设的意见》等文件，形成了比较健全的人才工作政策法规体系。
二、通过牵头开展人才工作目标责任制考核来实现牵头抓总。按照中央《关于进一步加强人才工作的决定》文件要求，从2005年开始，牵头组织有关单位对各区、县（市）党政领导科技进步和人才工作目标责任制执行情况进行考核。考核内容包括10个方面，并将考核结果以市委、市政府两办文件的形式进行通报，有力地促进了全市人才工作的发展。
三、通过牵头组织实施人才工作的重大活动来实现牵头抓总。近几年来，我们每年都牵头组织实施一、两件产生重要影响的人才工作活动。2005年，牵头组织到北美招聘海外留学人才。这是我市深入贯彻落实“人才强市”战略的一项重要举措，也是在当前人才竞争十分激烈的条件下，充分开发利用国外人才市场，参与国际间人才竞争的一次成功尝试。2006年，牵头开展了杭州市首届“杰出人才奖”评选活动。在评选中，坚持科学的人才观，不拘一格选人才，一视同仁地将高技能人才和农村实用人才纳入了评选范围，在社会上产生了很好的反响。“杰出人才奖”获得者吴东良还作为浙江省农村实用人才的唯一代表，应邀参加了党中央、国务院组织的北戴河休假活动。
四、通过牵头制定人才项目和分配专项资金来实现牵头抓总。从2005年开始，我市每年设立人才专项资金5200万元。自人才专项资金启动以来,全市共设立人才工作项目近40个,使用资金约5700万元左右。最近，会同有关部门，初步对人才项目进行了跟踪问效。一是人才培养成效显著。通过选派中青年干部到重点工程挂职锻炼，选送处级干部到国（境）外参加MPA培训，选派优秀公务员到香港交流实习等途径，为杭州培养了一支能再干20年的干部队伍。二是人才引进成效显著，继去年组团到北美招聘海外留学人才后，今年又组团到欧洲招聘海外留学人才。不仅成功地引进了一批人才和项目，还引进了一些国家级的人才和海外留学人才，扩大了杭州在北美和欧洲地区的影响。三是载体建设成效显著。去年以来，新成立了5个留学人员创业园，吸引了大批留学人员来杭创业和发展。加大对留学人员创业资助，加速推进留学人员科技成果产业化的速度。推进博士后科研工作站建设，今年我市新增国家级博士后科研工作站2个，新招博士后8名，还在德国阔博公司建立了杭州市第一个海外人才引进联络站。